泯滅的曙光。

前些天，晚上我窩在家裏。忙了一早，還約了朋友晚場的Fantastic 4。小歇了一會兒，我起身準備，時間也差不多了。

那時，我先寄居的地方，兩只小活潑還在。他們年級和我相近，可個子卻比我小好多，看起來小不鈴鐺地。他們，是我先前的員工。尼泊爾來的外勞。

喜歡他們用心處事的性格。累得快昏了，還總是勉強地擠開笑臉。欣賞他們對於人事的明白體諒，知道分寸的拿捏。和他們共事的時候，有他們在總可以安心一些。

他們要出去買晚餐，會問我要些什麽。不想讓他們難堪，我常會說：OK, anything。他們肯定會買一些白飯，roti canai，還有幾塊炸雞。加起來，將近十五零吉，相對于三百尼泊爾錢幣。想象得來嗎？他們青了的臉，換來的也許只有二百零吉而已。

我們圍在一起，簡單地用餐。我會泡杯喜歡的Nescafe，他們則簡單地飲用白水。畢竟，他們還是較爲喜歡奶茶的。聼著他們的嘮叨，述説著我前任老闆的無知，還有現今員工的狡詐。偶爾，他們會要我囘去的。想想，老闆換人，我也可以考慮。會和他們說說笑笑，雖然，一些時候，他們是聼不懂我說詞的。

懂得適可而止，我想，很多人都必須學懂。外勞和花果山的猴兒，誰較爲可靠，也較爲用心？見仁見智，的確。試想，用心工作的部分，得不到較好的安撫報酬，誰都會放棄的吧？看不過眼多數人對外勞的歧視，可懂得管理，方能將優秀的留下，整體的運作才能全面。一個人累壞了進院，還得扣工資，勉強留下的，也會慢慢變質。簡單的嬉哈做作，不是更好？

想起之前，在某雜誌裏看過：管理和領導的分別。領導人可以帶領團隊向前向上，管理人著只會跟著規條走。可悲的是，我想，很多人連兩者都無法辦好，盲目地想要業績，一味地逃避身為老闆上司的責任。他們放棄關懷體諒，停止觀察學習。於是乎，外勞開始湧現，猴兒開始作怪，我們也處於惡劣的生活裏。

始終相信，用心的人，也許沒有他人來得卓越，卻也應當得以重視。看過，經歷過，用心的工作者，流下心灰的淚。沒有人重視，也許有人明瞭，但又能怎樣？老闆看不見的部分，我們只好默默地忍受。堅持，不能忘了自己。他日，會有成果的美好。

看見小活潑的淚光閃爍，仿佛明白他們的辛勞。一天將近十四小時的勞累，為的，還不是遠方家人的溫飽？

先前有人說我不夠城市化，那是說我的心不夠狠？不能對他們同情，是正確的管理之道？

人性在腐敗，我們只能承認。